劳动者：用人单位不付工资怎么办？

法官：劳动者在工作中可能会面临用人单位延迟支付工资、拒不支付工资等问题，若沟通无果，劳动者可以向用人单位注册地或者实际工作地的劳动仲裁委申请仲裁。

劳动者：仲裁赢了还是不给怎么办？

法官：劳动者可以自行督促用人单位履行，若督促无果或者不愿与用人单位沟通的，可以向人民法院申请执前督促或申请强制执行。

近日，乐至法院通过执前督促程序快速兑现5名劳动者工资59378.7元。都某等5人系某星公司的员工，因该公司拖欠工资，都某等5人经仲裁调解成协议：双方解除劳动合同，并由某星公司一次性支付工资共计59378.7元。因某星公司未在限定期限内履行给付义务，都某等5人遂向乐至法院申请执前督促。乐至法院受理该系列案件后，立即开展执前督促。

首先，通过向被申请人送达执前督促告知书、报告财产令，以书面的形式告知被申请人法院已经进入执前督促程序并告知其拒不履行的法律后果。在发出告知书5日内通过电话或者面谈的方式督促被申请人履行义务，强化督促效果的同时更多的了解被执行人的情况。其次，通过与被申请人住所地社区（村委会）联络，对其经营等情况进行详细摸排调查。据调查，某星公司因经营不善，资金出现缺口，确实存在经营困难的情况。最后，结合前述情况综合考量案情，在双方有和解意愿的情况下组织双方进行调解，都某等5人表示愿意给予某星公司更多时间筹集资金支付工资，最终都某等5人的申请权益全部兑现。

图为：现场以现金支付工资            图为：微信转账支付工资

2024年以来，乐至法院深入贯彻落实“立审执一体化”工作要求，建立了告知、督促、联动、和解全链条式矛盾纠纷执前化解模式，发出督促告知书900余份，执行到位金额885.16万元，保障了200余名胜诉当事人的权益。下一步，乐至法院将推动矛盾纠纷执前化解工作走深走实，持续优化工作机制、创新工作方法，依法保障胜诉当事人及时实现权益，以实际行动回应人民群众关切、需求。